Вернуться к обычному виду

Вакансии и квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей

06.02.2012 

Региональная служба по тарифам Нижегородской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв региональной службы по тарифам Нижегородской области: 
- начальник отдела государственного контроля и работы с потребителями;   
- начальник сектора тарифов и цен на потребительском рынке отдела тарифов и цен;          
- консультант сектора региональных программ и работы с потребителями отдела государственного контроля и работы с потребителями; 
- консультант сектора тарифов и цен на потребительском рынке отдела тарифов и цен; 
- главный специалист сектора административно-правовой работы организационно-правового отдела.

В соответствии с должностными регламентами к кандидатам на включение в кадровый резерв предъявляются следующие квалификационные требования: 
1. К должности начальника отдела государственного контроля и работы с потребителями устанавливаются следующие квалификационные требования: 
    1.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование (предпочтительнее экономическое либо техническое).   
   1.2. К стажу работы: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.   
     1.3. Уровень и характер знаний.   
      Государственный гражданский служащий должен знать:   
       - Конституцию Российской Федерации;   
     - федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, гражданское, налоговое, трудовое, жилищное законодательство, знание производственных процессов энергетических компаний, в том числе сбытовых, сетевых, генерирующих, принципы и методологию государственного регулирования цен (платы, тарифов и т.д.), отнесенных к компетенции службы, а также иные нормативные правовые акты Российской Федерации Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;   
      - Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;   
      - Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;   
      - правила и нормы охраны труда;   
      - основы экономики и организации служебной деятельности и труда;   
      - правила делового этикета;   
      - порядок работы со служебной информацией;   
      - общие понятия об информационной безопасности и информационных технологиях;   
      - правовые аспекты в сфере информационных технологий:
         - современные информационные технологии в государственных органах;
         - аппаратное и программное обеспечение;
         - работы в компьютерных сетях и Интернете;
         - работы с офисной техникой;
         - управления электронной почтой;
         - работы с программным обеспечением (в т.ч. MS Office)
         - работы в операционной системе Windows;
         - общие понятия об информационной безопасности;
         - работы со справочными правовыми системами (в т.ч. "Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.д.).   
      - основы делопроизводства и документооборота.   
    1.4. К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам.   
    1.4.1. К навыкам:     
      - текущего и перспективного планирования и организации труда;   
      - ведения деловых переговоров;   
      - владения приемами межличностных отношений и мотивации работников;   
      - владения конструктивной критикой;   
      - умения внимательно слушать коллег;   
      - эффективного планирования служебного времени.   
    1.4.2. К умениям:     
      - четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;   
   - работать во взаимосвязи с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями и гражданами;   
      - вести деловую переписку;   
      - готовить проекты нормативных правовых и локальных актов;   
    - организовывать и направлять деятельность работников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);   
      - ставить перед работниками достижимые задачи;   
      - стимулировать достижение результатов служебной деятельности и труда;   
      - рассматривать обращения граждан и организаций;   
      - проводить проверки;   
      - рационально использовать служебное время.   
    1.4.3. К деловым качествам:     
      - требовательность, энергичность, настойчивость;   
      - дисциплинированность, ответственность, исполнительность;   
      - способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;   
      - способность грамотно и полно оценивать обстановку;   
   - самостоятельность и оперативность в принятии решений по достижению поставленных целей и организации их выполнения;   
      - творческий подход к решению поставленных задач;   
      - способности прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;   
      - готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;   
      - способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;   
      - способность анализировать и оценивать деятельность работников;   
      - способность к саморазвитию.  

Внимание! Дополнительное требование у вышеуказанной должности!

Написать реферат (объем не более 10 стр.) на тему: "Порядок осуществления органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации функций по государственному контролю в сфере применения регулируемых государством цен (тарифов)". 

2. К должности начальника сектора тарифов и цен на потребительском рынке отдела тарифов и цен устанавливаются следующие квалификационные требования: 
    1.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование (предпочтительнее экономическое либо техническое).   
   1.2. К стажу работы: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.   
     1.3. Уровень и характер знаний.   
      Государственный гражданский служащий должен знать:   
       - Конституцию Российской Федерации;   
     - федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, а также иные нормативные правовые акты Российской Федерации Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;   
      - Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;   
      - Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;   
      - правила и нормы охраны труда;   
      - основы экономики и организации служебной деятельности и труда;   
      - правила делового этикета;   
      - порядок работы со служебной информацией;   
      - общие понятия об информационной безопасности и информационных технологиях;   
      - правовые аспекты в сфере информационных технологий:
         - современные информационные технологии в государственных органах;
         - аппаратное и программное обеспечение;
         - работы в компьютерных сетях и Интернете;
         - работы с офисной техникой;
         - управления электронной почтой;
         - работы с программным обеспечением (в т.ч. MS Office)
         - работы в операционной системе Windows;
         - общие понятия об информационной безопасности;
         - работы со справочными правовыми системами (в т.ч. "Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.д.).   
      - основы делопроизводства и документооборота.   
    1.4. К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам.   
    1.4.1. К навыкам:     
      - организации труда;   
      - ведения деловых переговоров;        
      - умения внимательно слушать коллег;   
      - эффективного планирования служебного времени.   
    1.4.2. К умениям:     
      - четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;   
   - работать во взаимосвязи с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями и гражданами;   
      - вести деловую переписку;  
      - работать в группе; 
      - готовить проекты нормативных правовых и локальных актов;   
      - обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;   
      - ставить перед работниками достижимые задачи;   
      - стимулировать достижение результатов служебной деятельности и труда;   
      - рассматривать обращения граждан и организаций;   
      - проводить проверки;   
      - рационально использовать служебное время.   
    1.4.3. К деловым качествам:     
      - требовательность, энергичность, настойчивость;   
      - дисциплинированность, ответственность, исполнительность;   
      - способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;   
      - способность грамотно и полно оценивать обстановку;    
      - творческий подход к решению поставленных задач;   
      - готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;   
      - способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;   
      - стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.     

Внимание! Дополнительное требование у вышеуказанной должности!

Написать реферат (объем не более 10 стр.) на тему: "Современные тенденции в развитии энергетической отрасли". 

3. К должности консультанта сектора региональных программ и работы с потребителями отдела государственного контроля и работы с потребителями устанавливаются следующие квалификационные требования: 
    1.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование (предпочтительнее экономическое либо техническое).   
   1.2. К стажу работы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.   
     1.3. Уровень и характер знаний.   
      Государственный гражданский служащий должен знать:   
       - Конституцию Российской Федерации;   
     - федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, а также иные нормативные правовые акты Российской Федерации Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;   
      - Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;   
      - Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;   
      - правила и нормы охраны труда;   
      - основы экономики и организации служебной деятельности и труда;   
      - правила делового этикета;   
      - порядок работы со служебной информацией;   
      - общие понятия об информационной безопасности и информационных технологиях;   
      - правовые аспекты в сфере информационных технологий:
         - современные информационные технологии в государственных органах;
         - аппаратное и программное обеспечение;
         - работы в компьютерных сетях и Интернете;
         - работы с офисной техникой;
         - управления электронной почтой;
         - работы с программным обеспечением (в т.ч. MS Office)
         - работы в операционной системе Windows;
         - общие понятия об информационной безопасности;
         - работы со справочными правовыми системами (в т.ч. "Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.д.).   
      - основы делопроизводства и документооборота.   
    1.4. К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам.   
    1.4.1. К навыкам:     
      - делового общения;           
      - работы с документами, владения стилем делового письма;   
      - эффективного планирования служебного времени.   
    1.4.2. К умениям:     
      - четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;   
    - работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;   
      - вести деловую переписку;  
      - работать в группе; 
      - готовить проекты нормативных правовых и локальных актов;   
      - обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;   
      - рассматривать обращения граждан и организаций;   
      - рационально использовать служебное время.   
    1.4.3. К деловым качествам:     
      - требовательность, энергичность, настойчивость;   
      - дисциплинированность, ответственность, исполнительность;   
      - способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;   
      - способность грамотно и полно оценивать обстановку;    
      - творческий подход к решению поставленных задач;   
      - готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;   
      - способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;   
      - стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.     

Внимание! Дополнительное требование у вышеуказанной должности!

Написать реферат (объем не более 10 стр.) на тему: "Особенности осуществления регионального государственного контроля (надзора) за соблюдением организациями коммунального комплекса утвержденных Правительством Российской Федерации стандартов раскрытия информации".

4. К должности консультанта сектора тарифов и цен на потребительском рынке отдела тарифов и цен устанавливаются следующие квалификационные требования: 
    1.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование (предпочтительнее экономическое либо техническое).   
    1.2. К стажу работы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.   
     1.3. Уровень и характер знаний.   
      Государственный гражданский служащий должен знать:   
       - Конституцию Российской Федерации;   
     - федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, а также иные нормативные правовые акты Российской Федерации Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;   
      - Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;   
      - Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;   
      - правила и нормы охраны труда;   
      - основы экономики и организации служебной деятельности и труда;   
      - правила делового этикета;   
      - порядок работы со служебной информацией;   
      - общие понятия об информационной безопасности и информационных технологиях;   
      - правовые аспекты в сфере информационных технологий:
         - современные информационные технологии в государственных органах;
         - аппаратное и программное обеспечение;
         - работы в компьютерных сетях и Интернете;
         - работы с офисной техникой;
         - управления электронной почтой;
         - работы с программным обеспечением (в т.ч. MS Office)
         - работы в операционной системе Windows;
         - общие понятия об информационной безопасности;
         - работы со справочными правовыми системами (в т.ч. "Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.д.).   
      - основы делопроизводства и документооборота.   
    1.4. К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам.   
    1.4.1. К навыкам:     
      - делового общения;           
      - работы с документами, владения стилем делового письма;   
      - эффективного планирования служебного времени.   
    1.4.2. К умениям:     
      - четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;   
    - работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;   
      - вести деловую переписку;  
      - работать в группе; 
      - готовить проекты нормативных правовых и локальных актов;   
      - обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;   
      - рассматривать обращения граждан и организаций;   
      - рационально использовать служебное время.   
    1.4.3. К деловым качествам:     
      - дисциплинированность, ответственность, исполнительность;   
      - способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;   
      - способность грамотно и полно оценивать обстановку;    
      - творческий подход к решению поставленных задач;   
      - готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;   
      - способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;   
      - стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.     

Внимание! Дополнительное требование у вышеуказанной должности!

Написать реферат (объем не более 10 стр.) на тему: "Основные методы государственного регулирования тарифов на электрическую и тепловую энергию".  

5. К должности главного специалиста сектора административно-правовой работы организационно-правового отдела устанавливаются следующие квалификационные требования: 
   1.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование (предпочтительнее по специальности "Юриспруденция").   
    1.2. К стажу работы: требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.   
     1.3. Уровень и характер знаний.   
      Государственный гражданский служащий должен знать:   
       - Конституцию Российской Федерации;   
     - федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, а также иные нормативные правовые акты Российской Федерации Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;   
      - Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;   
      - Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;   
      - правила и нормы охраны труда;   
      - основы экономики и организации служебной деятельности и труда;   
      - правила делового этикета;   
      - порядок работы со служебной информацией;   
      - общие понятия об информационной безопасности и информационных технологиях;   
      - правовые аспекты в сфере информационных технологий:
         - современные информационные технологии в государственных органах;
         - аппаратное и программное обеспечение;
         - работы в компьютерных сетях и Интернете;
         - работы с офисной техникой;
         - управления электронной почтой;
         - работы с программным обеспечением (в т.ч. MS Office)
         - работы в операционной системе Windows;
         - общие понятия об информационной безопасности;
         - работы со справочными правовыми системами (в т.ч. "Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.д.).   
      - основы делопроизводства и документооборота.   
    1.4. К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам.   
    1.4.1. К навыкам:     
      - делового общения;           
      - работы с документами, владения стилем делового письма;   
      - эффективного планирования служебного времени.   
    1.4.2. К умениям:     
      - четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;   
    - работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;   
      - вести деловую переписку;  
      - работать в группе; 
      - готовить проекты нормативных правовых и локальных актов;   
      - обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;   
      - рассматривать обращения граждан и организаций;   
      - рационально использовать служебное время.   
    1.4.3. К деловым качествам:     
      - дисциплинированность, ответственность, исполнительность;   
      - способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;   
      - способность грамотно и полно оценивать обстановку;    
      - творческий подход к решению поставленных задач;   
      - готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;   
      - способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;   
      - стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.     

Внимание! Дополнительное требование у вышеуказанной должности!

Написать реферат (объем не более 10 стр.) на тему: "Актуальные проблемы применения мер административной ответственности за нарушение порядка ценообразования".     

Лица, желающие принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв региональной службы по тарифам Нижегородской области, подают в конкурсную комиссию следующие документы:
  а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;  
  б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 г. № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области» с приложением фотографии 3х4;  
  в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);  
  г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:  
    - копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);  
    - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);  
  д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;  
  е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.  

Заявление о допуске к участию в конкурсе

Анкета на включение в кадровый резерв

Документы принимаются с 7 февраля по 27 февраля 2012 года по адресу: г. Н.Новгород, 603005, В.Волжская набережная, д.8, контактный телефон: 411-85-34, кабинет № 11 с 09.00 до 17.00.