Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов

Комиссия по противодействию коррупции

· нормативно-правовые акты об образовании, составе и порядке работы Комиссии по противодействию коррупции

1. Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

2. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

3. Указ Президента Российской Федерации от 3 марта 2007 года № 269 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации»

4. Закон Нижегородской области от 10 мая 2007 года № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области»

5. Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих региональной службы по тарифам Нижегородской области и урегулированию конфликта интересов утвержденное приказом руководителя региональной службы по тарифам Нижегородской области от 13.07.2009 № 68/од.

· Перечень рассматриваемых комиссией вопросов

Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и урегулированием конфликта интересов, в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Нижегородской области (далее – должности гражданской службы)#M12293 2 902030752 4294967293 2488549353 1159276301 3188253469 2419053348 3259160515 4 3796932035 в Службе (за исключением должностей гражданской службы категории «Руководители», относящихся к высшей группе должностей в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Нижегородской области).

· Порядок направления и требования к оформлению информации, представляемой в комиссию

Информация рассматривается комиссией, если она представлена в письменном виде. При поступлении устной информации заявителю необходимо предложить направить ее в письменном виде и разъяснить порядок оформления.

В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие нарушение гражданским служащим требований к служебному поведению или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – материалы).

Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

· Информация о принятых комиссией решениях

По результатам рассмотрения заявления гражданина (сообщения работодателя о заключении трудового договора), представленного в соответствии с частью 1 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», комиссия может принять следующие решения:

а) о даче согласия гражданину, замещавшему должность гражданской службы, замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) об отказе в даче согласия на замещение гражданином должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего.

В решениях комиссии может быть указано на нарушение гражданским служащим этических правил поведения, установленных правовым актом Службы.

Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.

Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании. Член комиссии, несогласный с решением комиссии, может подписать протокол заседания комиссии с отметкой «особое мнение», он также может в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии.

Решения комиссии носят рекомендательный характер.

Подробнее→

В случае установления факта нарушения гражданским служащим требований к служебному поведению комиссия в своем решении рекомендует руководителю Службы указать гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и провести в Службе мероприятия по разъяснению гражданским служащим необходимости соблюдения требований к служебному поведению.

При установлении признаков наличия у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, комиссия в своем решении рекомендует руководителю Службы принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. К таким мерам относятся: усиление контроля за исполнением гражданским служащим его должностных обязанностей; отстранение гражданского служащего от замещаемой должности на период урегулирования конфликта интересов с сохранением денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности гражданской службы; исключение возможности участия гражданского служащего в принятии решений по вопросам, с которыми связан конфликт интересов; требование от гражданского служащего принятия мер по предотвращению конфликта интересов, а в случае непринятия таких мер привлечение гражданского служащего к дисциплинарной ответственности.

При установлении комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) гражданского служащего, в том числе в случае неисполнения им обязанности сообщать руководителю Службы о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также в случае непринятия гражданским служащим мер по предотвращению такого конфликта комиссия направляет информацию о таком факте руководителю Службы для проведения служебной проверки в соответствии со статьями 58 и 59 Федерального закона.

В случае установления комиссией факта совершения гражданским служащим действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.

При принятии решения о даче согласия или отказе в даче согласия на замещение гражданином должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, копия решения направляется гражданину, представителю нанимателя (работодателю) и иным заинтересованным лицам.

В случае принятия решения о нарушении гражданским служащим этических правил поведения, определенных правовым актом Службы, комиссия может направить гражданскому служащему свои рекомендации по устранению нарушений.